Et vennlig trøndersk spark bak! Kall det hva du vil

Thea forteller deg hvordan du kan vinne søringene i rekrutteringen.

Bedrifter i Nord-Norge må tørre å ta litt større risk. Både i kreativitet og stillingsutlysninger. Hvorfor? Fordi de alle trenger folk, og alle sier det samme. “Kom hit! Det er så fint og flott. Fjell og nordlys.”

Å ja, det er sant, og det er flott. Men det er også mye annet som er skikkelig fint og bra med å bo og jobbe i nord. Og noe som er litt dritt, som de selvfølgelig ikke sier noe om. Ærlighet varer lengst tenker nå jeg.    

Uansett. Innen rekruttering over hele linja, ikke bare her i nord, finner vi gang, på gang, på gang, trendordet; muligheter. Og det er et fint ord. Eller var. Litt brukt opp nå, eller? Ja, med mindre du kan gi ordet verdi. Hva betyr det når du sier eller skriver muligheter?  

Muligheter til hva? “Muligheta mæ langt oppi…” Eller kan jeg få be om at du som skriver stillingsutlysninger er litt mer konkret? Hvis jeg er snill? 

Jeg skal ikke bare klage, jeg skal også komme med forslag på løsninger.

Les også: Nå er det mye som skjer i Deadline: – Det har vært et vilt år

Muligheter i arbeidslivet her i nord kan bety:

• Du blir kastet ut til ulvene (og det er en bra ting) 

• Du har en mye større rolle her enn i en storby 

• Du kan være beslutningstaker 

• Du får tillit 

• Du blir hørt og sett

• Dine ideer og tanker blir lyttet til 

• Du kan gå fra ord til handling på kort tid 

• Du får raskere erfaring 

• Du blir tryggere i jobben 

• Du finner fortere ut hva du liker og hva du ikke liker 

• Du kan markere deg lokalt og regionalt (hvis du vil) 

• Du får en faglig tyngde 

• Du får en fetere CV – raskere 😉

• Du får et nytt nettverk 

• Du får utfordret deg mye mer

• Mindre ✨konkurranse✨ 

• Kortere vei til toppen (hvis det er dit du vil)

Les også: Hvordan er det å jobbe som prosjektleder i Deadline? Katrine svarer


Langt unna alt

Etter 13 år i Oslo ønsket jeg en forandring. Ikke bare var jeg eventyrlysten – jeg var også permittert og uten jobb på grunn av covid. Så da var liksom sjansen der. Måtte bare ta den. Turen opp hit til nord er laaaang. Det er langt unna de største studentbyene sørpå og det urbane livet mange er vant med. 

Det er vanskelig, så og si umulig å konkurrere med Løkka, men det trenger du ikke heller. De som har lyst, har som regel en liten fjellgeit i seg allerede, eller et mål om å bli litt mer sånn. Så du har de nesten, men som sagt er det langt til Nord-Norge fra det kjente. 

Derfor er det en rekke goder/tjenester du kan tilby en potensiell ansatt, for å gjøre turen opp hit litt mer lavterskel og tilrettelagt (og nei, svaret er ikke nødvendigvis fjell og nordlys). 

Utdrag fra tilfeldige stillingsutlysninger i Nord Norge.

Som arbeidsgiver kan du også tilby: 

• Gratis resept på depresjonslys? (mørketida kan være hard).

• Uværs-KIT (regntøy med bedriftslogo 😉).

• Tilrettelegge for nettverk og sosiale samlinger. 

• Fikse sted å bo, eller tilby hjelp til dette. Betale for flyttelass? 0 prob!

• TilflytterFri når det først er fint vær. Eller fleksibel arbeidstid som det så fint heter. 

• Ekstra ferieuke? 

• Bistå med jobb til eventuell partner.  

• Informere om at Finn.no for kjøp og salg ikke fungerer her slik de er vant med fra større byer. Men at det finnes mange Facebook-grupper. Så bruktkupp går an, men husk å prut. Nordlendinger er grådigere enn hva man skulle tro. Alt av IKEA blir til eksempel solgt som gull, haha. 

• Generelt Facebook-grupper for det meste.

• Pæ-æng Sign on fee (det er det allerede mange som gjør og tror det funker).

• Ved? Hvem selger ved? 

• Mentor, ev. coach i nordnorsk etikette (lærer deg å bli direkte som faen og å tåle slarv).  

• Tips mot værsjuka (anyone?).

Kan du levere på noe av dette? Ja, da blir det både Rai-Rai, fire pils og en pizza, VM i Skreifiske som årsfest og annet deilig jåssbaill! Peis på!

Kryss fingrene og håpe på det beste. Sjarken type halvfull tankegang. 

Ja-ja, så kan det hende at etter bare ett eller to år, så stikker den ambisiøse tilflytteren, siden han eller hun tilhører en generasjon som ikke er gift med jobben. Men det er like store sjanser for at personen blir! 

Det er jo en reell fare for at vedkommende trives så godt på jobben og plassen at han eller hun blir værende. Det krysser jeg seff fingeren for. Og det bør du og. 

Da kan det kanskje være lurt å tone ned på nedsnakkinga av andre deler av Norge. For eksempel sør. Får man folk fra sør, så synes ikke de det er sånn kjempeinkluderende å høre.Tenk over det: Slenge dritt om sør her i nord for å tiltrekke seg folk fra sør. WHAT!?? Hvordan gir det mening? “Æ bærre lure sjø”.

Forresten, du er vel aktiv på sosiale medier? Hvis ikke, får jeg skrive mer om det en annen gang. 

Siste tips på tampen. Selv har jeg aldri følt meg truffet eller relatert meg til overskrifter som: Varslet krise, Talentet eller de kloke hodene, dog jeg vet at jeg er jævla flink til det jeg kan og gjør. Så, kan man skrive noe mer treffende eller annerledes og personlig her? Svaret er, Ja! 

Trenger du rekrutteringshjelp? Ikke nøl med å ta kontakt med oss i Deadline, hehehe. Jeg måtte bare. Takk for meg.

Hilsen Thea

(tilflytter som bare skulle bli ett år – og som nå er nå godt uti år to)

OM FORFATTEREN

Thea Wanderås Fossum er et råskinn av en kreatør med mange år i bransjen.